锦州市实验学校教职工劳动纪律管理办法（修订稿）

第一章总则

第一条为加强学校教职工队伍管理、提高工作效率，形成积极、主动、自觉的工作态势，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》的有关规定，结合上级有关文件精神，针对我校实际情况，制定本办法,经教代会讨论通过后执行。

第二条本办法适用于锦州市实验学校所有教职工。

第二章出勤

第三条学校的工作时间：每周五个工作日（周一至周五），具体时间按作息时间表执行（特殊情况另行通知）。

第四条在规定上班时间之后(下班时间之前)半小时之内到岗(离岗)的记迟到(早退)一次。未经请假，迟到(早退)超过半小时不足四小时，按旷工半天对待；超过四小时，按旷工一天对待。

第五条临时有事需要外出的：

1、向主管主任请假，经同意后填写请假条，并将请假条交到门卫，同时在门卫临时外出人员登记簿上登记，标明公出、私事、理由、离校时间，回校后到门卫注明返校时间，向主管主任销假。未见到假条，门卫一律不予放行。

2、探望慰问教职工或教职工直系亲属（配偶、子女、双方父母）患病住院或去世的，必须利用无课时间，由本组（处室）负责人带领集体慰问，探望时间为两个小时，按公出对待。

第六条教职工有以下情况之一的视为旷工：

1、未请假或请假未经批准不上班的；

2、未请假迟到或早退半小时以上的；

3、旷工的最小时间单位为半天。

第七条根据上级文件规定，在职教师不允许脱产进修，否则按辞职处理。

第三章请假

第八条病假

1、短期病假：教职工因病请假的，必须办理请假手续，一个工作日以内由主管主任审批；三个工作日以内 (含三个工作日)由主管副校长审批；三个工作日以上由主管行政副校长、校长审批，请假时须出具医院的诊断书。

2、长期病假：教职工需要请长期病假的（二个月以上），应持县（区）级及以上医院诊断书及时办理请假手续，由主管行政副校长、校长审批。

第九条事假

1、一个工作日以内由主管主任审批；三个工作日以内(含三个工作日)由主管副校长审批；三个工作日以上由主管行政副校长、校长审批。

2、中层干部、干事外出办事，一个工作日内(含一个工作日)须向主管副校长（兼课的中层、干事向主管主任、教务主任）请假，一个工作日以上须向主管行政副校长、校长请假；校级领导外出办事须向校长请假，并通知办公室。

第十条婚假

1、婚假3天，晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上并且是初次结婚）增加7天，要连休，过期不补。

2、婚假需提前5天向主管主任申请，并签请假条，三个工作日以内(含三个工作日)由主管副校长审批，三个工作日以上由主管行政副校长、校长审批，并将假条交到办公室。

第十一条丧假

教职工的直系亲属（配偶、子女、双方父母）去世，丧假三天。事发当天向学校办公室报告，向主管副校长请假。

第十二条产假

1、正常产假90天。

2、晚育（23周岁以上第一胎并有独生子女证的，加60天）。男方护理假15天。休假需于预产期前向主管主任提出申请，并签请假条，同时出示医院证明和准生证，经主管行政副校长、校长审批后，将假条交给办公室。

3、剖腹产增加产假15天。

4、多胞胎生育的，（从第二个算起）每多生育一个婴儿增加产假15天。

5、准备生育的，需提前半年向办公室提出申请。

第十三条计划生育假

1、人流假

（1）怀孕不满4个月，施行流产术休息14天。

（2）满4个月的，休息30天。

2、上节育环假：三个工作日；取节育环假：二个工作日。

3、请假人员请假后，须将假条交给办公室。

第十四条送奶假

适应对象：孩子不满一周岁婴儿的女职工。

1、每天午休前1小时为送奶时间。（由办公室向门卫提供名单及时间）

2、多胞胎每多一个孩子加30分钟。

3、请假人员需向办公室提出申请，向主管副校长请假，并将请假条交给办公室。

4、产假未满，由于学校工作需要经主管副校长、校长同意回校工作的，按外聘教师对待。

第十五条：享受的婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假的期限包含法定节假日、双休日和寒暑假。

第十六条：请假程序及相关说明：

（1）教师须向教务主任请假并签请假条，班主任还须向政教主任请假，其它部门人员向主管主任请假并签条。如遇特殊情况电话请假的，上班后要按程序销假并补签假条（不允许短信请假）。中小学部将请假条统一交到办公室。

（2）凡在学校规定上班时间过后请假的，请假之前时间按旷工处理。

（3）凡公出人员一律填写申请单，经校长批准后由主管副校长签字，将回执单交到主管主任、教务主任处查收。返回后按程序销假。

第四章考勤办法

第十七条病、事假处理规定

1、临时私事外出的，在没有课的情况下每月允许外出累计4小时（3次），累计4小时以上按事假处理。

2、教职工迟到或早退一次（在半小时以内）扣减绩效工资10元。

3、教职工因病请假, 每半天扣减绩效工资10元（本人因病住院的凭住院手续不扣减）；因事请假，每半天扣减绩效工资20元（双方父母、子女、配偶因病住院需要护理的凭住院手续不扣减）。

4、学校大型活动、集会无故不参加的，每次扣减绩效工资30元；中小学部全体教师会无故不参加的，每次扣减绩效工资20元；年部例会、集体教研无故不参加的，每次扣减绩效工资10元；所有会议，迟到或早退一次，扣除绩效工资5元。

5、按规定享受的婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假不扣绩效工资。

6、在学校查岗期间，未被查到，须在10分钟内，用学校座机回复，否则按旷工处理。

7、根据锦教发【2007】2号文件，教职工长期休病假规定：

病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人工资的百分之九十发给病假期间工资；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人工资的百分之七十发给病假期间工资；工作年限满十年的，按本人工资的百分之八十发给病假期间工资。凡享受教龄津贴的教职工，病假超过六个月的，其教龄津贴只能按病假前的津贴发给，其教龄超过二十年的按原津贴数发给。在病假期间发现有从事第二职业活动的按旷工处理。

8、根据锦教发【2007】2号文件规定：教职工年内累计事假超过5个工作日的，每超过一天，减发工资的3%；教职工年内累计事假超过一个月的，年终考核时，不能评定为优秀；教职工年内累计事假超过6个月的，不参加当年的年度考核、不计算考核年限；不能计算连续工龄。

9、教职工每学年的出缺勤情况列入学年度考核。

第十八条旷工处理规定

1、迟到或早退半小时以上4小时以内，按旷工半天处理，4小时以上按一天处理。

2、根据锦教发【2007】2号文件规定：旷工者除批评教育外，按每半天扣减绩效工资50元；连续旷工超过10个工作日的，或者1年内累计旷工超过20个工作日的，根据上级有关文件规定，由本单位提出处理意见，经市教育局批准，可解除聘用合同，按自动离职处理。

第十九条本规定如与上级规定不符，以上级文件为准，原规定如与本规定不符，以此规定为准，解释权归学校。